We are one, dit is het hart van onze organisatie, noem het onze collectieve kracht, de ITQ-force. We leren van elkaar en delen informatie. We werken graag samen aan projecten voor persoonlijke groei én om tot de beste dienstverlening voor onze klanten te komen.

De kracht van ITQ wordt bepaald door onze kernwaarden: Passie, Authenticiteit, Eigenaarschap en Kwaliteit. Alhoewel deze kernwaarden ons belangrijkste kompas vormen, weerspiegelt dit onze cultuur niet volledig. Daarom zijn wij dieper in onze cultuur gaan graven en samen met een groep ITQ-ers het gesprek aangegaan. Wat maakt ITQ uniek en zo leuk om voor te werken en hoe kunnen we dit beschrijven?

Een aantal brainstormsessies (en pizza’s) verder hebben wij antwoorden gevonden op onze brandende vragen. Wat maakt ITQ uniek en fijn om voor te werken?

Laten we beginnen met onze kernwaarden:

We zijn er gek op

Passie

Wij hebben een grote passie voor techniek en ons vakgebied. Een dergelijke obsessie heeft ons geholpen de allerbeste in ons vakgebied te worden. Het zijn onze specialisten die deze passie uiten en ITQ maken tot wat het is, nu en in de toekomst. We zijn trots op ons team en wat ze bereiken, moedigen hen aan om hun grenzen te verleggen en hen de vrijheid te geven om te groeien.

We geloven in wat we zeggen

Authenticiteit

Er zijn niet veel bedrijven die zeggen wat er gezegd moet worden en bij hun overtuigingen blijven. We hebben altijd gemerkt dat dit niveau van eerlijkheid de sterkste relatie met onze klanten creëert. We zijn persoonlijk, betrouwbaar, nuchter en volledig transparant in alles wat we doen. Wat ons uniek maakt, is dat we een onafhankelijke VMware-partner zijn. Dit geeft ons de vrijheid om objectief en onpartijdig te blijven en het beste advies te geven.

Wij nemen verantwoordelijkheid

Eigenaarschap

Van het begin tot het einde van elk project nemen we verantwoordelijkheid en verantwoordelijkheid voor wat we aan klanten beloven. Onze specialisten leveren wat ze zeggen dat ze zullen doen, wanneer ze zeggen dat ze zullen doen. Zodra we onze projectdoelen hebben bereikt, beoordelen we deze rechtstreeks met de klant. Het is belangrijk dat we weten of iets heeft gewerkt of niet, waardoor we sterker en succesvoller worden.

Wij leveren de hoogste standaard

Kwaliteit

We kunnen zeggen dat we ‘meer dan’ leveren en altijd een stap verder gaan voor onze klanten. Dit zijn niet zomaar woorden. We geloven en realiseren ze echt. Dit doen we door de nieuwste kennis om te zetten in de best mogelijke oplossingen. Onze specialisten delen onderling kennis, schrijven actief blogs en wonen seminars en events bij. Alles om ervoor te zorgen dat het product dat we leveren, onze service, zo goed mogelijk is.

Van alle “buzz” woorden die je kan gebruiken om een cultuur te omschrijven, voelen wij ons het meeste verbonden met:

De binnenste ring symboliseert hoe wij met elkaar omgaan, met elkaar samenwerken en elkaar vinden voor een goed gesprek, soms gecombineerd met een barbecue en een goed glas wijn.

De ITQ-force wordt versterkt door andere culturele thema’s: Trust & Freedom, Homebase, ITQuality en natuurlijk de ITQ-er.

Als wij beginnen met Trust & Freedom: Vertrouwen hebben, open en eerlijk durven te zijn naar elkaar, geeft een gevoel van vrijheid waardoor onze samenwerking sterker wordt.

Dit geldt ook voor het thema ITQuality. De Q zit in onze naam, net als de wil om onderscheidend te zijn. Ons gevoel van trots als wij opnieuw een award naar binnenhalen, onze drive om elke dag beter, slimmer en efficiënter te worden.

Wat ook belangrijk is en de banden nog sterker maakt is, het Homebase – gevoel. Of je nu vanuit huis werkt, op kantoor of bij de klant, zelfs als je elkaar onregelmatig ziet, een ITQ-er voelt zich een ITQ-er. En voelt zich gesteund door andere ITQ-ers.

ITQ-ers zijn professionele nerds die elk hun persoonlijke eigenschappen en kwaliteiten meebrengen waardoor ITQ naar een nog hoger niveau stijgt. Juist deze diversiteit maakt ons tot een sterk collectief geheel.

Wij sluiten ons verhaal af met de buitenste cirkel. Deze symboliseert de manier waarop wij als één naar buiten treden, zowel naar de klant als naar de gemeenschap en is verbonden met We are one, het hart van onze organisatie. Deze laatste allesomvattende cirkel brengt alles samen en geeft ons de kracht om sterk en effectief te zijn, zowel binnen als buiten.

We are proud to be part of ITQ and we truly feel a sense of belonging!

Wil je meer weten over hoe wij te werk zijn gegaan? Ilona heeft een blog geschreven over hoe jij jouw bedrijfscultuur kan omschrijven in 7 stappen.

Je kan altijd bellen met onze HR manager Ilona Dinkgreve, of meer lezen in een exclusief interview met Arjan Bodde en Frank Nijman.

Ilona Dinkgreve HR Manager

Curious? Do you want to know more about us?

Feel free to contact Ilona to discuss the possibilities while enjoying a cup of coffee or tea.

Je voornaam*
Je achternaam*