Van alle “buzz” woorden die je kan gebruiken om een cultuur te omschrijven, voelen wij ons het meeste verbonden met:
De binnenste ring symboliseert hoe wij met elkaar omgaan, met elkaar samenwerken en elkaar vinden voor een goed gesprek, soms gecombineerd met een barbecue en een goed glas wijn.
De ITQ-force wordt versterkt door andere culturele thema’s: Trust & Freedom, Homebase, ITQuality en natuurlijk de ITQ-er.
Als wij beginnen met Trust & Freedom: Vertrouwen hebben, open en eerlijk durven te zijn naar elkaar, geeft een gevoel van vrijheid waardoor onze samenwerking sterker wordt.
Dit geldt ook voor het thema ITQuality. De Q zit in onze naam, net als de wil om onderscheidend te zijn. Ons gevoel van trots als wij opnieuw een award naar binnenhalen, onze drive om elke dag beter, slimmer en efficiënter te worden.
Wat ook belangrijk is en de banden nog sterker maakt is, het Homebase – gevoel. Of je nu vanuit huis werkt, op kantoor of bij de klant, zelfs als je elkaar onregelmatig ziet, een ITQ-er voelt zich een ITQ-er. En voelt zich gesteund door andere ITQ-ers.
ITQ-ers zijn professionele nerds die elk hun persoonlijke eigenschappen en kwaliteiten meebrengen waardoor ITQ naar een nog hoger niveau stijgt. Juist deze diversiteit maakt ons tot een sterk collectief geheel.
Wij sluiten ons verhaal af met de buitenste cirkel. Deze symboliseert de manier waarop wij als één naar buiten treden, zowel naar de klant als naar de gemeenschap en is verbonden met We are one, het hart van onze organisatie. Deze laatste allesomvattende cirkel brengt alles samen en geeft ons de kracht om sterk en effectief te zijn, zowel binnen als buiten.
We are proud to be part of ITQ and we truly feel a sense of belonging!
Wil je meer weten over hoe wij te werk zijn gegaan? Ilona heeft een blog geschreven over hoe jij jouw bedrijfscultuur kan omschrijven in 7 stappen.
Je kan altijd bellen met onze HR manager Ilona Dinkgreve, of meer lezen in een exclusief interview met Arjan Bodde en Frank Nijman.
