Trotz all der Schlagwörter, die man zur Beschreibung der Kultur verwenden kann, ist die für uns beste Darstellung das Kulturbild.
Der innere Ring symbolisiert unsere Art miteinander umzugehen, wie wir zusammen arbeiten und wie wir uns austauschen. Manchmal auch in Verbindung mit einem leckeren Grillabend oder bei einem Glas Wein.
Die Kraft der ITQ wird gestärkt durch weitere Kulturaspekte: Trust & Freedom, Homebase, ITQuality und natürlich die ITQ-ler.
Was bedeutet Trust & Freedom? Vertrauen zu spüren, die Möglichkeit zur Offenheit und ehrlich zu einander zu sein – diese Attribute machen jeden Mitarbeiter frei und ermöglichen es dem Unternehmen noch stärker zu werden.
Dies gilt auch für ITQuality. Das Q ist Bestandteil unseres Namens und damit einhergehend auch der Wille einzigartig und unverwechselbar zu sein.
Jeder Award erfüllt uns mit Stolz, denn wir wollen jeden Tag besser, geschickter und effizienter sein.
Das “Homebase-Gefühl” ist ebenfalls sehr wichtig und bringt uns einander noch näher. Egal, ob man im Büro, zu Hause oder beim Kunden arbeitet; egal, ob man sich oft oder selten sieht – ein ITQ-ler fühlt sich wie ein ITQ-ler. Immer mit dem Wissen im Hinterkopf, auf die Unterstützung der anderen ITQ-ler zählen zu können.
ITQ-ler sind professionelle Nerds mit individuellen Charakteren und Qualitäten. Diese Kombination und diese Diversität machen ITQ zu einer starken Gemeinschaft.
Nun runden wir die Darstellung mit dem äußeren Ring ab. Dieser zeigt, wie wir unseren Kunden und der Gesellschaft gegenübertreten. Dieser Ring verbindet alle und alles und gibt uns die Kraft im Inneren genauso stark zu sein wie in der Außendarstellung.
Wir sind stolz ein Teil der ITQ zu sein und genießen das Gefühl der Zugehörigkeit!
Möchten Sie noch mehr darüber erfahren, wie wir unsere Kultur definiert und dargestellt haben? Ilona hat zwei Blog-Einträge über ihre Erfahrung mit der ITQ Kultur* geschrieben und wie man seine Unternehmenskultur in 7 Schritten beschreiben kann*.
Rufen Sie gerne unsere HR Managerin Ilona Dinkgreve an oder lesen Sie mehr in einem exklusiven Interview mit Arjan Bodde und Frank Nijman*.
* Alle Links führen zu Inhalten in englischer Sprache.
