Parmi tous les mots à la mode que l’on peut utiliser pour décrire une culture, c’est avec les mots de notre visuel Culture que nous ressentons le lien le plus fort:
L’anneau intérieur symbolise la manière dont nous interagissons les uns avec les autres, dont nous travaillons ensemble et dont nous nous retrouvons pour bien échanger. Parfois autour d’un barbecue ou d’un bon verre de vin.
La force d’ITQ est renforcée par d’autres thèmes culturels: confiance et liberté, se sentir chez soi, ITQualité et bien sûr le spécialiste ITQ.
Commençons par la confiance et la liberté: se sentir en confiance et oser être ouvert et honnête l’un envers l’autre conduit à un sentiment de liberté qui renforce notre coopération.
C’est également le cas pour le thème ITQualité. La lettre Q se trouve dans notre nom, tout comme la volonté de se distinguer. Nous sommes fiers lorsque nous recevons un prix et nous voulons faire mieux chaque jour, être plus intelligents et plus efficaces.
Le sentiment de se sentir chez soi est également très important, et c’est ce qui nous rapproche encore plus. Que vous travailliez au bureau ou avec un client, même si vous ne vous voyez que de temps en temps, un spécialiste ITQ se sent comme un spécialiste ITQ. Et se sent soutenu par les autres spécialistes ITQ.
Les spécialistes ITQ sont des professionnels qui apportent leur propre ensemble unique de caractéristiques et de qualités pour permettre à ITQ de parvenir à un niveau supérieur. C’est précisément cette diversité qui fait la force de notre collectif.
Maintenant, terminons avec le cercle extérieur. Il symbolise la façon dont nous nous présentons comme une seule entité à nos clients et à la communauté, et notre lien avec la devise ‘Nous sommes un’, le cœur de notre organisation. Ce cercle nous lie tous ensemble et nous donne la force d’être aussi forts et efficaces à l’intérieur qu’à l’extérieur.
Nous sommes fiers de faire partie d’ITQ et ressentons véritablement un sentiment d’appartenance!
Vous voulez en savoir plus sur la façon dont nous avons procédé? Ilona a écrit deux blogs sur son expérience personnelle de notre culture (EN) et sur la façon dont vous pouvez décrire votre culture d’entreprise en 7 étapes (EN).
Vous pouvez à tout moment appeler Ilona Dinkgreve, notre responsable RH. Pour en savoir plus, lisez l’interview exclusive d’Arjan Bodde et Frank Nijman (EN).
