Heb je een HR achtergrond, een talenknobbel en affiniteit met reizen? Houd je daarnaast wel van een uitdaging? Die heeft ITQ dan voor jou!

Als internationaal HR medewerker bij ITQ ben je het aanspreekpunt voor onze buitenlandse business units. Dit zijn op het moment: België, Duitsland, Luxemburg en Frankrijk. Je bespreekt zaken met betrekking tot de in- door en uitstroom en pakt de acties op die hieruit voortkomen. Verder ondersteun je het mobiliteits- en recruitmentproces, denk hierbij aan de ondersteuning bij het bestellen van nieuwe leaseauto’s en het samenwerken met de interne recruiter om nieuwe ITQ collega’s aan te nemen. ITQ is trots op haar cultuur en dat stralen we uit, ook naar onze buitenlandse business units. Ook daar kan jij je aandeel inleveren!

Vaardigheden

  • Nederlands en Engels sprekend, bij voorkeur ook Frans sprekend en woonachtig in BeNeLux.
  • HR achtergrond, maar je hoeft nog niet alle ins- and outs van het HR vakgebied te weten.
  • Je bent flexibel in je werklocatie en bereid om regelmatig te reizen naar verschillende locaties van ITQ.
  • Goede mondelinge en schriftelijk vaardigheden. Je komt terecht in een informele werksfeer maar je bent niet bang om contacten te leggen en op verschillende mensen af te stappen.
  • Zelfstandig en geregeld op afstand kunnen werken, waarbij je contact houdt met het team.
  • Je krijgt energie van een dynamisch en groeiende organisatie waarbij je het leuk vindt om in een snel veranderende werkomgeving te werken.
  • Je hebt een hands- on mentaliteit waarbij je mening gehoord wordt en je je inzichten in de praktijk kan brengen.
  • Je bent geïnteresseerd in (HR) wetgeving van de buitenlandse business units en houdt deze kennis graag up to date.

Wil je meer weten over hoe het werken binnen onze HR afdeling eraan toe gaat? Jessica Korhorn, HR medewerker, legt in deze video uit wat werken bij ITQ haar #ITQdreamjob maakt.

Ben je klaar om Champions League IT te spelen?

Mensen werken graag bij ITQ

Wij bieden geweldige voordelen

  • Een fijne werkomgeving
  • De mogelijkheid om te reizen en te werken aan je eigen ontwikkeling
  • Regelmatige evenementen zoals een jaarlijkse BBQ en meer
  • Je maakt deel uit van de ITQ Family en geniet van het echte #ITQleven
  • Je eigen avatar!

Maak kennis met je toekomstige collega

We denken dat de praktijk de beste leerschool is en nodigen je dan ook uit om kennis te maken met een toekomstige collega. Vraag hen naar hun ervaringen en wat zij vinden van werken bij ITQ.

Jessica HR medewerker
Geïnteresseerd in deze functie?

Solliciteer nu

"*" geeft vereiste velden aan

Toegestane bestandstypen: pdf, docx, doc, Max. bestandsgrootte: 64 MB.

#1 Introductie

We regelen meetings zodat jij en onze experts elkaar beter kunnen leren kennen. Je spreekt met je mogelijke teammanager, één van de oprichters van ITQ, de HR-afdeling en iemand van je toekomstige team. We hebben geleerd dat Microsoft Teams of Zoom hier geweldig voor is, maar echte meetings zijn nog beter. We bespreken alles graag met je tijdens de kennismaking.

#2 Arbeidsvoorwaarden

Als zowel jij als wij er na ons kennismakingsgesprek volledig van overtuigd zijn dat we succesvol gaan samenwerken, nemen we contact met je op om de arbeidsvoorwaarden te bespreken. Het is belangrijk voor ons om alles af te stemmen voordat je aan de slag gaat. We nemen het voorstel met je door en zorgen dat alles duidelijk is.

#3 Contract ondertekenen

Het tekenen van je contract na het akkoord gaan van de arbeidsvoorwaarden is altijd een spannend moment. We hebben dit proces volledig gedigitaliseerd: één van onze HR-medewerkers neemt contact met je op om alles uit te leggen, zodat je bij elke stap precies weet wat je moet doen. Dit heeft als grote voordeel dat we snel kunnen handelen als alles is afgesproken, met digitale documentatie voor extra veiligheid.

#4 Onboarding

Dan is het tijd om je te verwelkomen in de ITQ-familie. Onboarding bij ITQ bestaat uit verschillende fasen en begint eigenlijk tijdens de introductie en draait om elkaar leren kennen. We houden regelmatig contact nadat je het contract hebt ondertekend, maar nog niet bent begonnen, en proberen eventuele vragen zo goed mogelijk te beantwoorden. Dan staat er in je eerste werkweek een introductieprogramma voor je klaar om je kennis te laten maken met ITQ en je nieuwe collega’s.

Introductie
#1
Arbeidsvoorwaarden
#2
Contract ondertekenen
#3
Onboarding
#4